みなさまへ

企業のみなさまへ

新卒学生・中途社員を採用したいが、どうしたらいいか?
学生・転職者との接点が薄い。出会いの場は、ないものだろうか?
採用コストを掛けられない、良い採用手法はないものか?
いい人財の見分け方は?
そんな、お悩みをお持ちの企業さまは、一度ご連絡下さい。

弊社は、技術・営業・管理部門・採用・経営という立場で、IT業界に永く身を置いていました。
特に、企業の採用活動は、

  1. 採用のプランニング
  2. 母集団形成手法
  3. web選択&準備&公開&更新&応対
  4. 学校訪問・求人票対応
  5. 学内セミナー
  6. 合同企業説明会
  7. 個別企業説明会
  8. 学生のフォロー
  9. 面接
  10. 選考
  11. 内定
  12. 内定後フォロー
  13. 入社前研修
  14. 入社後研修

等々、入社までのプロセスは、かなりの工数、経費を掛けることになります。
そのプロセスは、当然ながら自社で対応すべきものもありますが、本来自社が取り組むもの以外は、外だしする方が効率的だと考えます。

学校関係者・学生のみなさまへ

就職とは?どんな業界、どんな業種があるのだろう?
早期に自分の進路を絞り込むには、何をどうしたらいいのだろう?
学生のcarrie design形成はどのようにすべきか?
企業が求める人財はどういうものなのだろうか?

このようなことをお考えの方々に、企業の採用側として培ってきた立場でダイレクトにご指導致します。